山梨大学看護学会誌　第6巻1号　033-038(2007)

＜資　料＞
看護師長のリーダシップに対する
自己評価と看護師による評価

手塚とみ江，佐藤みつ子

＜要　旨＞
　本研究は，リーダーシップに対する看護師長の自己評価と看護師による評価を行い，その違いを明らかにし，病棟における看護師長の管理活動に活用することを目的とする。対象は，看護師長50 名および病棟看護師250名である。看護師長のリーダーシップは，吉田ら（1996）の「病院における看護師長リーダーシップ行動測定尺度」を用い，5段階評定で行った。データ収集は，対象者に本調査の趣旨と方法，拒否・中断の権利，プライバシーの保護を説明し，同意が得て実施した。調査の結果，「スタッフ尊重」，「責任遂行」，「病棟管理」は，看護師の評価が看護師長の自己評価より有意に低得点であった。「患者理解・配慮」は，看護師の評価が看護師長の評価より高得点であった。「教育指導」は，看護師長および看護師の評価が共に，他のカテゴリーより低得点の傾向が認められ，看護師長は，看護師の業務に対する意見を積極的に取り入れ，意見が反映しているという実感を持たせ，看護師の専門性や自律性が育つよう教育指導に努め，また看護師長同士のフォローアップが必要であることが示唆された。

キーワード　看護師長，看護師，リーダーシップ，自己評価



Self-Evaluation of Chief Nurses Leadership and Evaluation of Same by Ward Nurses

TEZUKA Tomie, SATO Mitsuko


Key Words　Chief Nurse, Word Nurses, Readership, Evaluation


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